TalentaBridging - Magang atau internship merupakan kegiatan pembelajaran yang dilakukan seseorang dalam sebuah perusahaan, lembaga ataupun organisasi untuk mendapatkan pengalaman kerja nyata dalam dunia profesional. Program magang atau internship dapat dilakukan oleh mahasiswa baik sebelum ataupun sesudah lulus dari bangku perkuliahan. Melakukan magang sebelum lulus ataupun sesudah lulus kuliah pastinya akan menghasilkan benefit yang berbeda. Berikut empat alasan penting mengapa kalian harus melakukan magang sebelum lulus dari bangku perkuliahan:1. Mengenal Lingkungan dan Budaya Kerja Secara LangsungMagang memberikan kesempatan bagi kalian untuk berhadapan langsung dengan lingkungan kerja yang sebenarnya. Berbeda dengan pembelajaran di kampus, dunia kerja memiliki budaya, ritme, dan tuntutan yang lebih dinamis. Melalui magang, kalian dapat mengamati bagaimana sebuah pekerjaan berjalan, bagaimana sebuah tim bekerja, bagaimana proses kolaborasi berlangsung, hingga bagaimana sebuah masalah diselesaikan secara profesional. Pengalaman ini tentunya akan memudahkan kaliaan untul beradaptasi dengan lebih cepat ketika nantinya kalian telah bekerja setelah lulus.2. Mendapatkan Pengalaman Kerja Nyata dan RelevanSaat melaksanakan magang nanti, kalian tentunya tidak hanya akan berperan sebagai pengamat tetapi juga akan sering dilibatkan dalam suatu proyek ataupun tugas tertentu. Dengan adannya keterlibatan ini tentunya akan membuat kalian belajar terkait dengan bagaimana bertanggung jawab terhadaap suatu pekerjaan serta mempelajari penggunaan berbagai alat dan sistem yang digunakan di perusahaan. Lalu, melalui pengalaman tersebut tentunya juga akan membantu kalian untuk memperoleh bekal awal sekaligus menjadi nilai tambah yang jarang dimiliki oleh saingan kalian dalam memasuki dunia kerja nantinya.3. Menjembatani Teori Perkuliahan dengan Praktik di IndustriMagang memberikan akan memberikan ruang bagi kalian untuk membandingkan ilmu yang dipelajari di bangku kuliah dengan praktik operasional di dunia kerja. Tidak jarang terdapat perbedaan antara teori dan realitas kerja. Dengan mengikuti magang, kalian pastinya akan dapat lebih memahami terkait kebutuhan industri saat ini, mengetahui keterampilan apa yang masih perlu dikembangkan, serta menyesuaikan kompetensi yang dimiliki agar lebih relevan dengan dunia kerja.4. Memperkuat Portofolio dan Memperluas Jaringan ProfesionalMagang dapat membantu kalian untuk memperkuat portofolion dan jaringan professional yang kalian miliki. Hal ini dikarenakan hasil pekerjaan, proyek, ataupun kontribusi kalian selama magang tentunya dapat dijadikan bukti kemampuan saat melamar kerja. Lalu, magang juga membuka peluang untuk membangun jaringan profesional dengan rekan kerja, atasan, maupun mentor. Networking yang terbangun dengan baik dapat menjadi pintu masuk untuk mendapatkan rekomendasi atau peluang kerja kalian setelah lulus.Dengan berbagai manfaat tersebut, magang sebelum lulus kuliah tentunya bukan hanya sekadar pelengkap, tetapi dapat menjadi investasi penting untuk masa depan kalian. Jika kalian ingin mengikuti magang sebelum lulus kuliah, Talenta dapat membantu mewujudkan hal tersebut melalui Program Talenta Bridging. Talenta Bridging merupakan program yang diracang oleh Talenta Hub Indonesia untuk menjembatani mahasiswa/perguruan tinggi dengan dunia industri. Salah satu layanan dari Talenta Bridging adalam Talenta Magang
TalentaBridging - Masa akhir perkuliahan menjadi sebuah masa penentu arah karier seorang mahasiswa sebelum lulus kuliah. Dalam masa akhir perkuliahan banyak mahasiswa yang mulai mengikuti berbagai kegiatan untuk mengisi waktu luangnya ataupun untuk mendapatkan pengalaman yang mendukung karier mereka ke depannya. Salah satu kegiatan yang cukup populer dilakukan mahasiswa semester akhir adalah magang. Magang atau internship merupakan kegiatan pembelajaran yang dilakukan seseorang dalam sebuah perusahaan, lembaga ataupun organisasi untuk mendapatkan pengalaman kerja nyata dalam dunia profesional. Dalam program magang, terdapat dua tipe magang yang sering dilakukan mahasiswa yaitu magang paid ataupun magang unpaid. Tau ngga sih kalian, terdapat beberapa perbedaan antara magang paid serta magang unpaid. Daripada penasaran, berikut empat perbedaan antara magang paid dan magang unpaid1. Kompensasi dan Tanggung Jawab KerjaPerbedaan utama antara magang paid dan unpaid terletak pada kompensasi yang diterima peserta. Pada magang paid, peserta akan mendapatkan upah atau uang saku sesuai kesepakatan dengan tanggung jawab kerja yang umumnya lebih jelas dan mendekati peran karyawan. Kelebihannya, peserta dapat belajar bekerja secara profesional sekaligus merasakan penghargaan atas kontribusi yang diberikan. Sementara itu, magang unpaid tidak memberikan kompensasi finansial. Namun, kelebihannya terletak pada kesempatan belajar yang lebih fleksibel. Maksudnya peserta dapat lebih fokus untuk mengembangkan dirinya sesuai dengan bidang yang diinginkannya serta peserta tetap akan mendapatkan pengalaman serta jaringan yang tetap dapat dimanfaatkan untuk masa depan karier.2. Ketersediaan Kesempatan dan Akses MagangDari sisi peluang, magang unpaid cenderung lebih mudah ditemukan karena banyak perusahaan membuka kesempatan belajar tanpa beban biaya. Hal ini menjadi kelebihan bagi mahasiswa yang ingin cepat mendapatkan pengalaman kerja. Sebaliknya, magang paid biasanya memiliki jumlah lowongan yang lebih terbatas dan proses seleksi yang lebih ketat. Namun, kelebihannya adalah kualitas pembelajaran yang lebih terstruktur serta peluang mendapatkan tanggung jawab kerja yang lebih nyata.3. Beban Kerja dan Ruang EksplorasiPada magang paid, peserta umumnya fokus pada satu bidang tertentu dengan beban kerja yang lebih terarah. Kelebihannya, peserta dapat memperdalam keterampilan yang dimilikinya secara spesifik dan benar benar memahami pekerjaannya secara mendalam. Sementara pada magang unpaid, peserta sering diberikan kesempatan untuk mencoba berbagai tugas di beberapa bidang. Kelebihannya, peserta dapat mengeksplorasi minat, memahami alur kerja secara menyeluruh, dan mendapatkan pengalaman yang lebih beragam dalam waktu yang relatif singkat.4. Dampak terhadap Pengembangan KarierBaik magang paid maupun unpaid sama-sama memberikan manfaat bagi pengembangan karier. Magang paid akan memberikan pengalaman kerja yang kuat, meningkatkan kredibilitas CV, serta melatih kedisiplinan dan tanggung jawab profesional. Di sisi lain, magang unpaid tetap bernilai karena membantu mahasiswa membangun portofolio awal, memperluas jaringan profesional, dan memperoleh pemahaman dunia kerja sejak dini, terutama bagi mahasiswa yang belum memiliki pengalaman sama sekali.Nah, dengan memahami perbedaan antara magang paid dan unpaid, kalian dapat memilih program magang yang paling sesuai dengan kebutuhan, tujuan karier, dan kondisi masing-masing. Jika kalian ingin mengikuti magang Talenta dapat membantu mewujudkan hal tersebut melalui Program Talenta Bridging. Talenta Bridging merupakan program yang diracang oleh Talenta Hub Indonesia untuk menjembatani mahasiswa/perguruan tinggi dengan dunia industri. Salah satu layanan dari Talenta Bridging adalam Talenta Magang
TalentaBridging - Magang merupakan kegiatan pembelajaran yang dilakukan seseorang dalam sebuah perusahaan, lembaga ataupun organisasi untuk mendapatkan pengalaman kerja nyata dalam dunia profesional. Magang bertujuan untuk memberikan kesempatan bagi peserta untuk dapat mempraktikkan ilmu yang dipelajari, memahami budaya kerja nyata, serta mengembangkan keterampilan professional yang tidak selalu dapat diperoleh di bangku perkuliahan. Melalui magang, seseorang akan belajar mengenai bagaimana berkomunikasi dengan atasan, bekerja dalam tim, menyelesaikan tugas sesuai tenggat waktu, hingga memahami struktur organisasi. Dalam memilih tempat kalian melakukan program magang, tidak jarang terdapat beberapa perusahaan yang menolak kalian dikarenakan berbagai alasan. Nah untuk menanggulangi hal tersebut, berikut beberapa tips mudah agar dapat diterima magang di perusahaan impian:1. Pahami Setiap Persyaratan dan Tahapan Pendaftaran Program MagangTips Pertama agar dapat diterima di tempat magang adalah dengan memahami setiap persayaratan dan setiap tahapan dalam program magang. Setelah mendapatkan konfirmasi bahwa perusahaan membuka kesempatan magang, pastikan kalian memahami seluruh persyaratan yang diminta. Periksa dokumen apa saja yang harus dilampirkan, cara pengiriman dokumen (email atau langsung ke kantor), jumlah kuota peserta, serta durasi minimal magang yang ditawarkan. Cari tahu juga apakah perusahaan menerapkan proses seleksi seperti tes tulis atau wawancara. Informasi awal ini sangat penting agar kalian daapat mempersiapkan diri secara tepat dan tidak melewatkan hal-hal penting yang dapat mempengaruhi peluang diterima.2. Pastikan Kelengkapan Dokumen AdministrativeTips Kedua agar dapat diterima di tempat magang adalah dengan cara memastikan kelengkapan dokumen administratif untuk kebutuhan pendaftaran program magang. Kelengkapan administrasi adalah salah satu faktor utama agar lamaran magang dipertimbangkan. Dikarenakan banyaknya pelamar, kalian perlu tampil sebagai kandidat yang layak dan menarik. Untuk dilirik oleh recruiter program magang, pastikan kalian menyiapkan proposal magang dengan format yang rapi dan lengkap, mulai dari cover, latar belakang, tujuan, data diri peserta, manfaat magang, tempat dan waktu pelaksanaan, hingga penutup. Selain hal tersebut, siapkan juga CV yang formal, bersih, dan mudah dibaca dengan memuat pengalaman kerja, organisasi, prestasi, dan pelatihan yang relevan serta lampirkan juga surat izin magang dari fakultas sebagai bentuk rekomendasi resmi. Dokumen yang lengkap dan profesional pastinya akan memberi kesan positif bagi perusahaan.3. Ajukan Lamaran Magang secara ProfessionalTips Ketiga agar dapat diterima di tempat magang adalah dengan cara Mengajukan Lamaran Magang secara Professional. Jika kalian mengajukan permohonan magang tanpa adanya informasi resmi ataupun lowongan terbuka dari perusahaan pastikan susun proposal, CV, dan surat izin magang dengan sebaik mungkin untuk menunjukkan keseriusan dan profesionalitas kalian. Dokumen yang tersusun rapi dapat menjadi kunci agar perusahaan mempertimbangkan lamaranmu meskipun diajukan secara mandiri. Semakin meyakinkan dokumen kalian maka akan semakin menunjukkan sisi profesionalitas dan keseriusan kalian dalam mendaftar program magang.4. Persiapkan Diri untuk Tes Tulis dan WawancaraTips Keempat agar dapat diterima di tempat magang adalah dengan cara mempersiapkan kemungkinan adanya tes tulis dan wawancara dalam tahapan program magang. Apabila perusahaan mengharuskan seleksi melalui tes tulis atau wawancara, persiapan yang matang sangat diperlukan. Dalam tes tulis pastikan kalian mempelajari berbagai materi yang relevan dengan posisi yang kalian lamar untuk magang. Lalu, untuk test wawancara selalu latih kemampuan komunikasi, cara menjawab pertanyaan dengan jelas dan sopan, serta bangun rasa percaya diri agar tidak terlihat gugup. Beberapa pertanyaan yang biasannya akan diajukan interviewer untuk posisi magang, diantarannya adalah : Kegiatan kalian sebagai mahasiswa dan pengetahuan kalian tentang perusahaan. Semakin baik persiapanmu, semakin besar peluang kalian untuk dapat diterima magang di perusahaan impian kalianNah, jadi itulah beberapa beberapa tips agar bisa diterima magang di perusahaan yang menjadi impian kalian. Jika kalian ingin mengikuti magang selama kalian berkuliah di perusahaan, Talenta dapat membantu mewujudkan hal tersebut melalui Program Talenta Bridging. Talenta Bridging merupakan program yang diracang oleh Talenta Hub Indonesia untuk menjembatani mahasiswa/perguruan tinggi dengan dunia industri. Salah satu layanan dari Talenta Bridging adalam Talenta Magang.
TalentaHub - Memasuki dunia kerja di era digital bukanlah hal yang mudah. Kurangnya kompetensi serta kebutuhan industri yang terus berubah seringkali menjadi kendala yang menghambat lulusan untuk meraih karier impiannya. Upaya untuk meraih karier impian tidak hanya dapat dilakukan setelah lulus kuliah namun dapat dilakukan sebelum lulus dari bangku perkuliahan. Salah satu upaya yang dapat dilakukan adalah melalui program magang. Talentahub.id melalui Program Bridging Talenta hadir sebagai solusi strategis untuk menjembatani Talenta Muda/Mahasiswa dengan dunia kerja secara nyata dan terstruktur melalui layanan Talenta Magang. Berikut Tiga alasan mengapa kalian harus mengambil layanan magang dari Talenta Hub Indonesia :1. Program Magang Terstruktur dan Relevan dengan Dunia KerjaLayanan Talenta Magang dirancang sebagai bagian dari Program Bridging Talenta yang berfokus pada penyelarasan kompetensi mahasiswa dengan kebutuhan dunia kerja. Dengan mengikuti program ini, kalian akan mendapatkan pengalaman magang dengan fasilitas kurikulum yang telah disusun secara sistematis dan disesuaikan dengan bidang keilmuan serta kebutuhan mitra industri. Selain hal tersebit melalui metode On the Job Training (OJT), kalian akan memperoleh pengalaman kerja nyata, belajar mengenai alur kerja profesional suatu bidang pekerjaan, hingga belajar untuk membangun etos dan budaya kerja yang dibutuhkan ketika memasuki dunia kerja sesungguhnya.2. Didukung Sistem Monitoring dan Mentor ProfesionalLayanan Talenta Magang juga didukung dengan adannya sistem monitoring dan mentoring dari mentor - mentor profesional. Selama program magang berlangsung, kalian akan merasakan adannya fleksibilitas dalam menjalankan program magang dengan hadirnya aplikasi presensi dan monitoring untuk memudahkan kalian dalam melakukan absensi kehadiran, serta melaporkan progres magang kalian. Selain hal tersebut, ketika melaksanakan magang kalian juga akan mendapatkan pendampingan langsung dari mentor profesional yang berpengalaman di bidangnya, sehingga proses magang kalian akan menjadi lebih terarah dan aplikatif.. Lalu, tidak hanya itu. Layanan magang dari Talenta ini juga akan dilaksanakan selama minimal 3 bulan, dengan penempatan lokasi magang di berbagai daerah di Indonesia sehingga pastinya akan memberikan fleksibilitas sekaligus kesempatan mengenal karakter dunia kerja yang beragam dari berbagai daerah.3. Magang Bersertifikat dan Peluang Pengakuan KompetensiSebagai nilai tambah dari layanan magang talenta ini, ketika kalian nanti telah menyelesaikan program magang, kalian akan memperoleh sertifikat magang serta berkesempatan mengikuti sertifikasi kompetensi yang bekerja sama dengan BNSP. Sertifikat ini pastinya akan sangat membantu dalam meningkatkan nilai portofolio kalian di hadapan recruiter ketika nanti kalian akan memasuki sebuah lapangan pekerjaan. Lalu, tidak hanya itu, dalam layanan ini tentunya kalian juga akan memperoleh pengalaman kerja sesuai minat dan bidang yang dipilih, sehingga hasil magang tidak hanya menjadi formalitas, tetapi benar-benar berdampak pada kesiapan kerja.Jika kalian ingin mengikuti magang yang berkualitas, ayo ambil layanan magang dari Talenta. Talenta dapat membantu proses magang kalian melalui Program Talenta Bridging. Talenta Bridging merupakan program yang diracang oleh Talenta Hub Indonesia untuk menjembatani mahasiswa/perguruan tinggi dengan dunia industri. Salah satu layanan dari Talenta Bridging adalam Talenta Magang
TalentaBridging - Di era saat ini, dunia kerja terus berubah dengan sangat cepat. Berbagai inovasi, tuntutan kompetensi baru, serta teknologi digital sudah mulai melekat di hampir semua jenis pekerjaan. Dampaknya, mahasiswa perlu mempersiapkan diri sejak dini agar mampu beradaptasi dan tidak kaget saat benar-benar terjun ke dunia profesional. Nah, salah satu cara paling efektif untuk mempersiapkan diri adalah dengan mengikuti program magang sejak masih menjadi mahasiswa. Magang merupakan kegiatan pembelajaran yang dilakukan seseorang dalam sebuah perusahaan, lembaga ataupun organisasi untuk mendapatkan pengalaman kerja nyata. Dalam dunia perkuliahan, magang dapat dilaksanakan sebelum ataupun setelah lulus kuliah. Berikut 3 Keuntungan mengikuti magang sebelum lulus kuliah:1. Adaptasi Lebih Awal dengan Dunia Kerja NyataDunia kuliah dan dunia kerja memiliki ritme, tuntutan, dan ekspektasi yang berbeda. Melalui magang, #TalentaMuda bisa merasakan langsung bagaimana cara kerja profesional, bagaimana budaya kerja dibangun, serta bagaimana berkomunikasi dan berkolaborasi dengan berbagai pihak. Meskipun kini beberapa pekerjaan lebih fleksibel, sebagian besar perusahaan tetap menuntut kedisiplinan, kehadiran, dan tanggung jawab. Dengan magang sejak kuliah, #TalentaMuda dapat berlatih untuk beradaptasi lebih awal dengan dunia kerja sehingga tidak kaget ketika benar-benar terjun ke dunia kerja setelah lulus.2. Menambah Pengalaman dan Membangun Portofolio yang KuatMagang adalah cara efektif untuk memperkaya pengalaman sebelum memasuki pasar kerja. Pengalaman nyata yang diperoleh pada saat magang tentunya akan menjadi bahan penting dalam portofolio dan CV, sehingga akan membuat CV lebih menarik di mata perekrut. #TalentaMuda yang sudah punya pengalaman kerja biasanya memiliki peluang lebih besar untuk lolos seleksi pekerjaan dibandingkan yang belum pernah terjun sama sekali. Dengan semakin kuatnya portoflio yang dimiliki tentunya akan memudahkan langkah #TalentaMuda menuju karier professional3. Memperluas Relasi dan Memahami Arah KarierMagang memberikan kesempatan untuk bertemu, mengenal, dan bekerja secara langsung dengan para profesional di dunia industri. Adannya jaringan seperti ini tentunya akan membantu #TalentaMuda dalam mendapatkan informasi, referensi, motivasi, bahkan peluang kerja #TalentaMuda di masa depan. Lalu, melalui magang, #TalentaMuda juga dapat lebih memahami kemana arah karier kalian setelah lulus nanti. Hal ini dikarenakan ketika #TalentaMuda mengikuti magang, kalian akan lebih memahami ekspektasi dunia kerja seperti budaya kantor, pola komunikasi, hingga standar kinerja sehingga dari adanya pengalaman ini akan cukup membantu kalian untuk memetakan posisi, jenis pekerjaan, hingga kisaran gaji yang ingin kalian kejar setelah lulus.Nah, itulah 3 keuntungan mengikuti program magang saat masih menjadi mahasiswa. Jika kalian ingin mengikuti magang selama kalian berkuliah, Talenta dapat membantu mewujudkan hal tersebut melalui Program Talenta Bridging. Talenta Bridging merupakan program yang diracang oleh Talenta Hub Indonesia untuk menjembatani mahasiswa/perguruan tinggi dengan dunia industri. Salah satu layanan dari Talenta Bridging adalam Talenta Magang.
TalentaHub.id - Saat ini untuk memasuki dunia kerja, mahasiswa tidak hanya dituntut memiliki kemampuan akademik atau hardskill saja. Perusahaan kini juga mencari kandidat yang memiliki soft skills yang baik. Softskills merupakan kemampuan non teknis yang berhubungan dengan cara seseorang berinteraksi, berkomunikasi, bersikap, dan bekerja dengan orang lain, Dalam dunia kerja kemampuan softskills seseorang sangat diperlukan terutama untuk membantu dalam proses adaptasi, komunikasi, dan bekerja secara efektif dalam lingkungan profesional yang dinamis. Tau ngga sih kalian, terdapat beberapa softskills yang sangat dibutuhkan dalam suatu dunia kerja. Berikut beberapa jenis soft skill yang paling dibutuhkan di dunia kerja:1. KomunikasiSoft skill pertama yang sangat dibutuhkan di dunia kerja adalah komunikasi. Komunikasi merupakan kemampuan seseorang untuk menyampaikan ide, bertukar informasi, ataupun membangun suatu hubungan. Dalam dunia kerja, softskills ini akan sangat berperan terutama ketika kalian bekerja pada pekerjaan yang melibatkan proses negosiasi, public speaking ataupun presentasi dalam jobdesknya. Ketika kalian masih berkuliah, kalian dapat melatih keterampilan komunikasi melalui diskusi, organisasi, maupun pengalaman presentasi di kampus. Dalam dunia kerja, semakin baik kemampuan komunikasi kalian tentunya akan membuka semakin membuka peluang kalian untuk dapat berkembang di tempat kerja. 2. Problem SolvingSoft skill kedua yang sangat dibutuhkan di dunia kerja adalah Problem Solving. Problem solving merupakan kemampuan seseorang untuk mengidentifikasi masalah, menganalisis penyebab permaslahan hingga menemukan alternatif solusi penyelesaian masalah. Dalam dunia kerja, kemampuan ini akan sangat diperlukan terutama jika kalian bekerja pada posisi yang membutuhkan kemampuan berpikir cepat untuk menangaani situasi yang tidak terduga. Lalu ketika kalian berkuliah, kalian dapat mengembangkan softskill ini dengan cara mengikuti organisasi, kegiatan kampus, ataupun proyek yang melibatkan studi kasus. 3. LeadershipSoftskill ketiga yang sangat dibutuhkan di dunia kerja adalah Leadership. Leadership adalah kemampuan untuk memimpin, mengarahkan, dan memengaruhi orang lain agar dapat bekerja sama untuk mencapai tujuan tertentu. Dalam dunia kerja, kemampuan ini akan sangat diperlukan terutama jika kalian bekerja dalam posisi - posisi yang membutuhkan kemampuan memimpin tim, mengambil kepatusan hingga mengatur suatu beban pekerjaan untuk orang lain. Dalam dunia perkuliahan, kemampuan leadership dapat dikembangkan dengan cara membiasakan diri untuk mengambil peran pemimpin dalam sebuah kegiatan kampus.4. AdaptabilitySoft skill keempat yang sangat dibutuhkan di dunia kerja adalah Adaptability. Adaptability atau kemampuan adaptasi merupakan kemampuan seseorang untuk menyesuikan diri dengan perubahan, situasi baru, tantangan tak terduga, ataupun lingkungan kerja yang dinamis. Dalam dunia kerja, kemampuan adaptasi berperan sangat penting terutama dalam menghadapi ritme, budaya kerja maupus deadline penugasan dari suatu pekerjaan yang serba cepat dan penuh perubahan. Dalam dunia perkuliahan, kemampuan ini dapat dikembangkan dengan cara banyak terlibat dalam aktivitas organisasi ataupun melibatkan diri dalam banyak kegiatan.Nah, jadi itulah beberapa jenis softskills yang paling dibutuhkan dalam dunia kerja. Akhir kata, selalu kembangkan diri kalian untuk meraih masa depan impian.
TalentaHub.id - Problem solving merupakan kemampuan seseorang untuk mengidentifikasi masalah, menganalisis penyebab permasalahan hingga menemukan alternatif solusi penyelesaian masalah. Seseorang yang memiliki kemampuan problem solving yang baik biasanya mampu menyelesaikan masalah secara efektif, efisien, serta mampu mengambil keputusan berdasarkan analisis yang matang. Tau ngga sih kalian, dalam melakukan problem solving terdapat beberapa teknik atau metode yang dapat dipergunakan. Berikut, tiga metode problem solving yang sering dipergunakan :1. Brainstorming Brainstorming adalah metode yang dilakukan dengan cara berdiskusi bersama rekan kerja atau anggota tim untuk menghasilkan ide-ide kreatif. Setiap orang didorong untuk menyampaikan pandangannya tanpa batasan. Setelah semua ide terkumpul, tim dapat memilih, menggabungkan, atau mengelola ide tersebut menjadi satu solusi utama. Teknik ini sangat efektif untuk memecahkan masalah yang membutuhkan banyak sudut pandang dan kreativitas.2. 6 Thinking Hats6 Thinking Hats adalah metode problem solving yang digunakan untuk melihat masalah dari berbagai perspektif secara terstruktur. Terdapat enam cara berpikir yang harus dilalui dalam metode ini, yaitu: Melihat fakta dan data yang ada, Mencari ide dan solusi kreatif, Mengidentifikasi hal-hal positif dari solusi, Menganalisis risiko dan hal negatif dari solusi, Mengelola aspek emosional dalam proses penyelesaian masalah, serta menata proses berpikir agar lebih objektif dan logis. Dengan menerapkan metode ini, seseorang dapat memahami masalah secara menyeluruh sehingga solusi yang diambil lebih komprehensif.3. Lightning Decision Jam (LDJ)Lightning Decision Jam adalah metode problem solving yang dilakukan secara cepat, terstruktur, dan kolaboratif. Dalam metode ini, setiap anggota tim akan diharuskan untuk menuliskan kekhawatiran, tantangan, atau hambatan di atas catatan kecil. Setelah itu, tim memilih masalah paling penting untuk diselesaikan. Langkah selanjutnya adalah melihat masalah dari sudut pandang baru agar solusi yang dihasilkan lebih tepat dan relevan. Teknik ini membantu proses penyelesaian masalah menjadi lebih fokus, terarah, dan efisien.Nah, itu dia pengertian dan beberapa metode yang dapat dipergunakan dalam Problem Solving. Akhir kata, ketika melakukan problem solving jangan lupa untuk menggunakan berbagai metode tersebut yaa.
TalentaHub - Kemampuan manajemen waktu adalah kemampuan seseorang dalam mengatur, merencanakan, dan memanfaatkan waktu secar efektif dan efisien untuk menyelesaikan berbagai tugas dan tanggung jawab sesuai dengan prioritas yang telah ditetapkan. Terdapat banyak sekali teknik manajemen waktu yang dapat dipergunakan dalam kehidupan sehari- hari, salah satunya adalah teknik pomodoro. Teknik pomodoro merupakan sebuah model manajemen waktu yang bertujuan meningkatkan fokus dan produktivitas dengan cara membagi waktu kerja ke dalam interval fokus dan istirahat yang teratur. Teknik ini dikembangkan oleh Francesco Cirillo dan dinamai Pomodoro yang terinspirasi dari timer dapur berbentuk tomat yang ia gunakan pada saat itu. Dengan menerapkan teknik ini dalam aktivitas sehari hari tentunya akan memiliki beberapa manfaat, antara lain: Membantu mengurangi distraksi saat bekerja, Menjaga konsentrasi dan motivasi, Meningkatkan produktivitas dan kualitas hasil kerja, hingga akan membantu dalam membiasakan pola kerja profesional yang efektif. Lalu untuk melakukan teknik manajemen ini terdapat beberapa langkah yang dapat dilakukan. Berikut beberapa langkah yang dapat dilakukan untuk menggunakan teknik Pomodoro: 1. Tentukan TugasPilih satu tugas atau pekerjaan yang ingin diselesaikan. Pastikan tugas tersebut jelas dan spesifik agar fokus tidak terbagi ke pekerjaan lain.2. Atur Timer (25 Menit)Atur timer selama 25 menit, yang disebut satu sesi Pomodoro. Pengaturan waktu ini dirancang untuk menjaga fokus maksimal tanpa membuat otak cepat lelah.3. Fokus Mengerjakan TugasKerjakan tugas dengan konsentrasi penuh hingga timer berbunyi. Hindari gangguan seperti membuka media sosial, membalas pesan, atau mengerjakan tugas lain.4. Hentikan Pekerjaan Saat Timer BerbunyiKetika timer berbunyi, hentikan pekerjaan meskipun tugas belum selesai. Tandai bahwa satu sesi Pomodoro telah diselesaikan.5. Istirahat Singkat (5 Menit)Gunakan waktu istirahat untuk meregangkan tubuh, minum air, atau sekadar mengistirahatkan mata. Hindari aktivitas yang membuat sulit kembali fokus.6. Ulangi Sesi PomodoroUlangi kembali langkah 1 hingga 5. Satu siklus umumnya terdiri dari 4 sesi Pomodoro berturut-turut.7. Istirahat Panjang (15 - 30 Menit) Setelah menyelesaikan 4 sesi Pomodoro, ambil waktu istirahat lebih lama agar tubuh dan pikiran kembali segar sebelum memulai pekerjaan berikutnya.8. Evaluasi dan Lanjutkan TugasEvaluasi progres pekerjaan yang telah dilakukan, kemudian lanjutkan ke tugas berikutnya dengan siklus Pomodoro yang sama.Nah, dengan menerapkan teknik pomodoro secara konsisten tentunya akan dapat membantu meningkatkan fokus, produktivitas, dan manajemen waktu dalam belajar, bekerja, ataupun magang.
TalentaUpskilling - Curriculum Vitae (CV) merupakan dokumen penting yang perlu dikumpulkan lulusan baru/calon pekerja sebelum memasuki dunia kerja. CV biasanya akan berisi terkait terkait dengan data diri seorang calon pekerja, pengalaman yang dimiliki, hingga skill yang dimiliki oleh seorang calon pekerja. Dalam menyusun sebuah CV yang menarik untuk memasuki sebuah dunia kerja, terdapat beberapa tips yang dapat dipergunakan untuk lebih menjual CV kepada recruiter. Berikut tiga tips untuk membuat CV yang menarik:1. Buat Biodata yang Sederhana dan MenarikTips pertama dalam membuat CV yang menarik adalah pastikan kalian memiliki biodata yang menarik. Biodata merupakan informasi ringkas yang memuat data diri seseorang, seperti nama lengkap, tempat dan tanggal lahir, alamat, pendidikan, hingga informasi penting lainnya. Biodata berfungsi untuk memberikan gambaran singkat mengenai identitas dan latar belakang seseorang secara jelas dan terstruktur.Dalam menarik perhatian recruiter dalam sebuah dunia kerja, pastikan biodata dalam CV kalian disusun secara ringkas, jelas, dan tidak berlebihan. Dalam sebuah biodata pada CV pastikan kalian hanya menggunakan satu bahasa secarara konsisten sesuai dengan kebutuhan dan target perusahaan. Selain hal tersebut, dalam biodata sampaikan juga skill ataupun informasi - informasi yang kiranya dapat memperkuat kompetensi kalian dalam posisi/bidang yang kalian incar.2. Sertakan Pengalaman Organisasi dan KegiatanTips kedua dalam membuat CV yang menarik adalah pastikan kalian selalu menyertakan pengalaman organisasi serta kegiatan yang relevan dengan posisi yang kalian incar di CV kalian. Sebagai lulusan baru, minimnya pengalaman kerja bukanlah hal yang menghambat. Untuk mengatasi kendala ini, kalian dapat menggantinya dengan berbagai pengalaman organisasi, kepanitiaan, atau kegiatan kampus lain yang pernah kalian ikuti. Dengan menyertakan pengalaman yang relevan pastinya akan menambah nilai CV kalian di mata recruiter. Hal ini dikarenakan, dengan menyertakan berbagai pengalaman tersebut pastinya akan membuat recruiter berpikir bahwa kalian terbiasa bekerja dalam tim, memahami struktur organisasi, serta memiliki tanggung jawab. Dengan menyertakan pengalaman relevan pastinya akan membuat kesempatan kalian untuk dipanggil interview oleh recruiter menjadi jauh lebih besar.3. Tambahkan Portofolio yang MendukungTips ketiga dalam membuat CV yang menarik adalah tambahkan Portofolio yang mampu membuktikan kompetensi kalian pada posisi yang dilamar. Portofolio merupakan kumpulan karya, hasil perkerjaan, ataupun proyek yang pernah dikerjakan seseorang sebagai bukti nyata atas kemampuan, keterampilan ataupun pengalaman yang dimiliki seseorang. Bagi lulusan baru, portofolio yang dapat disertakan dapat berbentuk beberapa hal, mulai dari : Proyek Perkuliahan, Hasil Karya yang Telah Dipublikasikan ataupun Berbagai Tugas Kuliah yang Relevan.Dengan menambahkan portofolio dalam CV tentunya akan meningkatkan tingkat kepercayaan recruiter terhadap kemampuan/kompetensi yang kalian miliki. Sehingga pada akhirnya akan membuat recruiter meloloskan kalian ke tahap berikutnya dalam tahapan seleksi kerja.Nah, itu dia beberapa tips untuk membuat Curricullum Vitae (CV) yang menarik. Akhir kata, untuk menambah portofolio, kalian dapat mengikuti Program Upskilling dari Talenta. Program upskilling merupakan program yang dirancang untuk membantu lulusan baru dalam memasuki dunia kerja dengan cara meningkatkan kompetensi baik kompetensi teknis/non teknis yang dimiliki oleh lulusan. Jadi Tunggu apa lagi, ayo segera daftar ke program ini atau kalau kalian ingin mengetahui lebih dalam terkait program ini, kalian dapat menghubungi Admin Talenta Hub di 081-903-900-800
Copyright, Talenta Hub Indonesia
