Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan praktis dalam peran Human Resource Business Partner (HRBP). Peserta akan mempelajari perbedaan peran HRBP dengan fungsi HR lainnya, menginterpretasikan manajemen kinerja dalam konteks HRBP, serta memahami konsep job analysis, job level, dan job evaluation. Dengan pendekatan praktik langsung, peserta akan dilatih menganalisis data sumber daya manusia, mengikuti perkembangan terkini dalam HR, dan mengaplikasikan perencanaan tenaga kerja (manpower planning) secara efektif. Pelatihan ini ideal bagi mereka yang ingin memperdalam kompetensi HRBP dan mempersiapkan diri untuk berkarier profesional di bidang Human Resource.
1.
Peserta mampu membedakan peran HRBP dengan fungsi lainnya dalam Human Resource.
2.
Peserta mampu menginterpretasikan manajemen kinerja (performance management) dalam konteks HRBP.
3.
Peserta mampu memahami konsep job analysis, job level, dan job evaluation dalam HRBP.
4.
Peserta mampu menganalisis data sumber daya manusia serta mengikuti perkembangan terkini untuk memperbarui pengetahuan dan kemampuan terkait HRBP.
5.
Peserta mampu menginterpretasikan perencanaan tenaga kerja (Manpower Planning) dalam HRBP.
1.
Peran HRBP dan perbedaannya dengan fungsi HR lainnya
2.
Manajemen kinerja (Performance Management) dalam HRBP
3.
Konsep Job Analysis, Job Level, dan Job Evaluation
4.
Analisis data SDM dan pembaruan pengetahuan HRBP
5.
Perencanaan tenaga kerja (Manpower Planning) dalam HRBP
1.
Materi/modul pelatihan dalam bentuk cetak atau digital
2.
Sertifikat pelatihan
3.
Training Kit
4.
Cofee Break & Lunch
1.
HR Generalist
2.
HR Business Partner
3.
Human Capital
4.
HR Director
Copyright, Talenta Hub Indonesia
